入門項目

沒有其他比讓新進員工很好地融入一個新工作環境更重要了。 在帝業, 我們手把手地領您入門,并爲您量身定制各種入門項目、人才計劃、研讨會和講習班。那些将要在帝業開始工作的人将參加全世界各地的企業入門培訓項目。 在企業入門會議中,無論職能和地區,你将深入體會帝業的企業文化。 你會認識董事會的各成員和高層管理者,現場了解他們的觀點、戰略和公司的最新舉措。而且能大緻了解自己的個人職業前景。在衆多的活動和團隊活動中,你将初步建立起自己的人際網絡。

深造

帝業在各地都有“職業奠基石”計劃,由一系列廣泛的内部和外部的深造和培訓計劃組成的。這些計劃涵蓋了職業發展以及個人發展的研讨會和員工培訓。

培訓

例如: 工作技能和方法培訓 項目管理 個性培訓 領導力培訓 跨文化培訓 國際商務與管理培訓 語言課程 IT 課程 海外職業培訓


提升人才

我們需要專才,也鼓勵員工發展專業技能。我們必須不斷培養人才,從而集思廣益。這從年度員工績效會議開始,會中你将與上級探讨自己的職業發展規劃。然後,通過“交流項目”促進員工對各個不同的領域、職能及文化的了解。 帝業已針對不同目标群體定制項目,旨在提升具有高潛質的員工。

初級管理項目

目标群體: 具有2至5年工作經驗且表現優秀的員工。 目标内容: 組成小規模的項目團隊(項目關于如利潤與增長、社會責任和爲管理決策而做的調研),完成各跨職能的項目。 從一開始就有計劃地支持和發展年輕員工。 培養如何最有效地自我領導的技能。 獲得跨職能項目的第一次工作經驗。 在年輕員工間建立自己的人際網絡。

領導入門項目

目标群體: 在近6個月将承擔領導責任的或在過去2年已經承擔領導責任的員工。 目标内容: 爲今後的工作任務儲備有潛力的領導者。 增強社交能力和領導力技巧。 發展共同的和持續的針對領導者的理解。

國際管理項目

目标群體: 有潛力發展爲總經理級别的員工。 目标内容: 拓展從某個職能到全局、從地區到全球以及從從公司特定部門到跨事業部/整個公司範圍的視角。 培養個人才能,提高管理技能。 把各種新方法應用于分析和解決複雜的問題。